82% des recruteurs ont dû adapter leurs méthodes de recrutement suite à la crise sanitaire.
Le résultat : des candidats plus faciles à trouver et plus qualifiés.
Opinion Way a interrogé pour Bruce 200 recruteurs et 1000 talents sur la manière dont ils ont dû s’adapter ces derniers mois pour proposer ou trouver un emploi.
Découvrez tous les enseignements de cette étude et le rôle joué par le digital dans l’amélioration du processus de recrutement.
La dynamique du marché de l’emploi dans les 12 prochains mois
Les étapes du recrutement qui sont les plus concernées par la digitalisation
Les attentes des candidats dans leur recherche d’emploi
Environ
Des recruteurs ont du adapter leur méthode de recrutement suite à la crise sanitaire
Des recruteurs déclarent que le digital améliore le processus de recrutement
Bruce est née en 2016 de la volonté de ses fondateurs de changer le monde du travail temporaire, trop compliqué d’accès pour les chercheurs d’emploi et trop contraignant pour les entreprises. De ce constat est venue l’idée d’utiliser la technologie pour simplifier le recrutement des uns et la recherche d’emploi des autres.
Le projet s’est construit sur la conviction que la technologie a le pouvoir de rendre le marché de l’emploi plus juste et efficace. L’équipe de recherche et développement de Bruce travaille depuis à l’amélioration constante d’une intelligence artificielle destinée à supprimer les biais de recrutement et à promouvoir les candidats sur leur seul mérite. Bruce compte aujourd’hui plus de 80 collaborateurs, tous dévoués à faire de cette vision une réalité.
